Wie funktioniert human MATRIX?
Das Modell beschreibt absolut treffend neun Verhaltensmuster mit Tendenztypen, deren Stärken und Schwächen allgemein und speziell in Bezug auf Arbeitsstil, Motivationsstruktur, Entscheidungsfindung, Führungsstil, Teamverhalten, Konfliktverhalten, Umgang mit anderen etc. Besonders interessant ist, dass jedem Verhaltensmuster eine sogenannte Stressrichtung und eine Entwicklungsrichtung zugeordnet ist.
Die Stressrichtung beschreibt wie sich das “Normalverhalten” eines Menschen unter besonders schwierigen Rahmenbedingungen verändert und er kurzfristig gänzlich andere Verhaltensmuster annimmt. Die Entwicklungsrichtung zeigt auf, wie das vorhandene Potenzial des jeweiligen Verhaltensmusters entfaltet werden kann bzw. durch gezielte Personalentwicklung gefördert werden kann.
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