Qualifikationen

• Matura an einem Naturwissenschaftlichen Realgymnasium Linz, 1980
• Lehramtsstudium an der Pädagogischen Hochschule
  der  Diözese Linz, Abschluss 1983
• Wirtschaftsstudium an der Johannes Kepler Universität
  Linz, nebenberuflich, Abschluss 1990
• Trainer-Ausbildung, Wien 1990-1993
• NLP-Ausbildung, Linz 1993-1994
• Coachingausbildung, St. Pölten 1996
• Projektmanagementausbildung, St. Pölten 1996
• Strategische Unternehmensführung,
  Malik Management Zentrum, St. Gallen 1998
• HR-Management-Lehrgang, Wien 2002
• Systemische Beraterkompetenz, Hernstein 2004
• Ausbildung für Organisationsaufstellung, Heidelberg 2004
   

Berufliche Erfahrungen

1. Ausbildungsleiterin: in der Metallindustrie
2. Personalberaterin: Führungskräfterecruiting für Industrie und Gewerbe
3. Human Resources Managerin in einem internationalen Unternehmen in der Metallindustrie
   (Werkzeug- & Maschinenbau)
4. nebenberuflich: Lektorin an Fachhochschule & Universität
    

Tätigkeitsschwerpunkte

• Branche: 15-jährige Erfahrungen in Industrie & Gewerbe
• Betriebsgröße: schwerpunktmäßig mittelständische Unternehmen
• Zielgruppe: Führungskräfte des Managements bis zu Führungskräften in der Produktion, alle Ebenen
• Trainingsschwerpunkte: Führungsaufgaben, Führungspersönlichkeit, Führungsinstrumente, Soziale Kompetenz mit human MATRIX^Ò, Teambildung
• Beratungsschwerpunkte: Potenzialanalysen, Bewerbergutachten
   

USP

• Fundierte pädagogische und fachwissenschaftliche Ausbildung, stetige Weiterbildung
• Seit 1993 Trainings- und Beratungserfahrung in vorwiegend Industriebetrieben
• Kennt sowohl den Blickwinkel einer Human Resources Managerin in einem Industriebetrieb mit allen Facetten, als auch den einer Beraterin und Trainerin
• Schwerpunkt in mittelständischen Unternehmen aus Industrie und Gewerbe
• Spezialisierung auf die Zielgruppe Führungskräfte in allen Ebenen
• Kunden schätzen sie als bodenständige und realistische Beraterin/Trainerin mit hoher sozialer Kompetenz
• Typisch sind Zuverlässigkeit, Dynamik, Umsetzungsstärke und Handschlagqualität
   

Veröffentlichungen

• Typen erkennen, typgerecht managen, Fram
• Typen erkennen, gezielt verkaufen, Fram
• Motivation und Entlohnung in: Sondervergütung statt Gehaltserhöhung, WEKA-Verlag