|
|
Recruiting
|
Management
|
Potenzial
|
Team
|
Langversion
|
|
Auswertung als Diagramm
|
x
|
x
|
x
|
x
|
x
|
|
Kernthemen, Stärken, Schwächen
|
x
|
x
|
x
|
x
|
x
|
|
Einstellungen, Werthaltungen
|
|
x
|
x
|
|
x
|
|
Bevorzugte Aufgabengebiete, Eignungsschwerpunkte
|
x
|
x
|
x
|
|
x
|
|
Motivationsstruktur
|
x
|
x
|
x
|
|
x
|
|
Umgang mit schwierigen Situationen und Krisen
|
x
|
x
|
x
|
x
|
x
|
|
Sozialverhalten & Kontakt
|
x
|
|
x
|
x
|
x
|
|
Verhalten in der Organisation
|
x
|
|
|
x
|
x
|
|
Führungsverhalten
|
|
x
|
|
|
x
|
|
Zusammenarbeit mit den anderen Mustern
|
|
|
|
x
|
x
|
|
Polaritätenprofil
|
x
|
x
|
x
|
|
x
|
|
Entwicklungspotenzial mit praktischen Vorschlägen
für die PE
|
|
x
|
x
|
|
x
|
|
Typspezifische Fragen für Bewerbungsgespräche
|
x
|
|
|
|
x
|
|
Vergleich mit anderen Kandidaten
|
x
|
x
|
x
|
x
|
x
|
