> Inhouse

Persönliche & soziale Kompetenz für Führungskräfte

• Feedback zur eigenen Führungspersönlichkeit
• Stärken & Schwächen
• Kommunikations- & Konfliktverhalten
• Führungsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern
• Erlernen eines gezielteren Umgangs mit den Mitarbeitern, um deren Stärken zu fördern
• Erarbeitung eines individuellen Maßnahmenplans zur Weiterentwicklung als Mensch und Führungskraft
  
  > Führungskompetenzzirkel
   

Sozialkompetenz & Teamperformance

• Teamspiegel: Analyse der Ist-Situation
• Analyse der Dynamik und der vorhandenen Stärken & Schwächen im Team
• Maßnahmen zur Optimierung der Zusammenarbeit
   

Persönliche & soziale Kompetenz für Mitarbeiter

• Feedback in Bezug auf die eigene Persönlichkeitsstruktur
• Stärken-Schwächen-Profil
• Zusammenhang von Selbstwert und Verhaltensmuster
• Eigene Motivationsstruktur
• Arbeitsstil und Neigungsschwerpunkte
• Kommunikationsverhalten, Umgang mit anderen
• Umgang mit belastenden Situationen
• Erarbeitung eines individuellen Maßnahmenplans zur Weiterentwicklung als Mensch und Mitarbeiter